No setor do trabalho temporário, muitas empresas afirmam «dar prioridade aos seus colaboradores temporários», mas será esta afirmação verdadeira ou falsa?
Como slogan de marketing, soa muito bem. Que empreiteiro não gostaria de trabalhar para uma empresa de gestão de pessoal que colocasse em primeiro lugar os interesses dos seus trabalhadores? Que agência recusaria um fornecedor que inspirasse lealdade e reforçasse a sua reputação através de um serviço e apoio de qualidade?
«O empreiteiro em primeiro lugar» é uma expressão frequentemente utilizada, mas o que significa na prática?
Na Odyssey, o «Contractor-First» é um padrão operacional que melhora a experiência de gestão salarial tanto para os trabalhadores independentes como para as agências de recrutamento. Ao estruturar os nossos serviços inteiramente em torno das necessidades dos trabalhadores, criamos uma cadeia de abastecimento mais forte e resiliente, que beneficia todas as partes interessadas. Conseguimos isto não através de promessas vazias, mas sim através do feedback e da reflexão, da melhoria contínua e de uma série de iniciativas dedicadas e proativas.
Iniciativas proativas e ações concretas
Normas Éticas de Emprego
Acreditamos que uma verdadeira abordagem centrada nos empreiteiros exige ações concretas.
É por isso que a Odyssey se orgulha de ser uma entidade empregadora acreditada nos programas «Living Wage», «Living Pension» e «Living Hours», bem como uma organização acreditada pelo programa «Investors in People». Estamos também comprometidos com a iniciativa «Disability Confident» e acreditados pelo programa «Fair Tax». Acreditamos firmemente que a proteção dos nossos colaboradores e dos vossos começa com normas éticas de emprego. Estas acreditações refletem o nosso compromisso em garantir que os nossos trabalhadores sejam valorizados, remunerados de forma justa e plenamente apoiados ao longo das suas missões.
Prémios Odyssey e Parcerias com Especialistas
Dar prioridade ao bem-estar físico, mental e financeiro dos nossos colaboradores é outro aspeto essencial para o sucesso na carreira no âmbito das missões e da contratação.
Através do nosso programa de benefícios para colaboradores «Odyssey Rewards», os nossos colaboradores têm acesso a valiosas iniciativas de fidelização, descontos e poupanças que contribuem para a estabilidade financeira no dia-a-dia, especialmente em períodos de maior dificuldade económica.
Além disso, uma vez que os sistemas financeiros tradicionais muitas vezes não atendem adequadamente à força de trabalho temporária, a Odyssey estabeleceu parcerias estratégicas com especialistas do setor. Colocamos os nossos trabalhadores em contacto com especialistas de confiança que compreendem o estilo de vida dos trabalhadores independentes, oferecendo apoio personalizado em matéria de hipotecas para trabalhadores independentes, soluções bancárias, aconselhamento financeiro independente e orientação fiscal pessoal.
Eficiência impulsionada pela tecnologia
Compreendemos que os nossos prestadores de serviços e agências parceiras precisam de uma experiência que seja o mais fluida possível.
Para o registo, integração e apoio contínuo, recorremos a tecnologia de ponta e à IA. Ao automatizar a integração rápida, o processamento de folhas de ponto e os fluxos de trabalho administrativos complexos, eliminamos os atritos operacionais, garantindo simultaneamente uma conformidade rigorosa. Acima de tudo, esta abordagem orientada para a tecnologia permite que a nossa equipa dedicada se concentre em prestar o serviço ao cliente ágil, personalizado e de excelência em que tanto os prestadores de serviços como as agências confiam.
A vantagem da agência
Embora nos esforcemos ativamente por dar prioridade às necessidades dos nossos colaboradores contratados, nunca perdemos de vista o facto de que os serviços que prestamos também se refletem nas nossas agências parceiras.
Acreditamos que, ao dar prioridade de forma proativa aos nossos colaboradores, as agências nossas parceiras também colhem os benefícios. Os colaboradores temporários que gozam de segurança financeira e se sentem valorizados e ouvidos contribuem para taxas de retenção significativamente mais elevadas, uma redução dos atritos administrativos e uma melhoria da reputação da agência. Em última análise, a nossa abordagem centrada no colaborador temporário permite que as agências construam relações mais sólidas e duradouras com os seus clientes finais.
Para um prestador de serviços de processamento salarial que cumpre todas as normas e que coloca sempre os seus colaboradores em primeiro lugar, contacte a equipa da Odyssey através do número 0121 663 6900 ou do endereço info@odysseycs.co.uk